POLITICA SULLA PARITA' DI GENERE
Visione e Principi Generali
F.E.N.I.S. Impianti S.r.l. riconosce che il proprio valore fondamentale risiede nelle persone. In un settore tradizionalmente caratterizzato da una forte disparità di genere come quello dell'installazione di impianti tecnologici (elettrici, termoidraulici, speciali e di automazione), l'azienda considera la parità di genere e la valorizzazione delle diversità non solo come adempimenti etici e normativi, ma come pilastri strategici per l'innovazione, la sostenibilità e la competitività sul mercato.
La presente Politica, coerente con le linee guida della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, definisce i principi, gli obiettivi e le modalità operative volti a promuovere una cultura inclusiva, a colmare i divari di genere e a garantire pari opportunità di crescita personale e professionale a tutti i livelli dell'organizzazione.
Aree Strategiche di Intervento
La strategia aziendale si articola sulle 6 aree di indicatori previste dalla UNI/PdR 125:2022, declinate nel contesto specifico del settore impiantistico:
Cultura e Strategia
- Sensibilizzazione interna: Organizzazione di sessioni formative periodiche sul superamento degli stereotipi di genere, in particolare legati ai ruoli tecnici e operativi di cantiere.
- Comunicazione inclusiva: Utilizzo di un linguaggio rispettoso delle diversità di genere in tutte le comunicazioni interne ed esterne, inclusi i bandi di selezione e la documentazione di progetto.
Governance
- Comitato Guida per la Parità di Genere: Istituzione di un organo interno dedicato al monitoraggio dell'efficacia delle politiche di parità e all'attuazione del Piano Strategico aziendale.
- Rappresentanza: Impegno a favorire una presenza bilanciata di genere negli organi decisionali e di coordinamento tecnico.
Processi HR (Selezione e Carriera)
- Attrazione dei talenti: Collaborazione con istituti tecnici e università per incentivare le giovani donne a intraprendere percorsi di studio e carriera nelle discipline STEM e nell'impiantistica tecnologica.
- Selezione neutrale: Garanzia di processi di selezione basati esclusivamente sulle competenze tecniche e attitudinali, assicurando l'inserimento di candidati di entrambi i sessi nelle rose dei finalisti (shortlist), ove possibile.
- Sviluppo professionale: Definizione di criteri di meritocrazia trasparenti e oggettivi per le promozioni e i passaggi di livello, con particolare attenzione all'accesso delle donne a ruoli di Project Manager di commessa o Capo Cantiere.
Opportunità di Crescita e Inclusione delle Donne
L'azienda si adopera per rimuovere gli ostacoli logistici e organizzativi nei cantieri e nelle sedi operative, garantendo alle lavoratrici pari dignità e dotazioni idonee (es. dispositivi di protezione individuale con vestibilità adeguata, spogliatoi dedicati).
Equità Remunerativa
F.E.N.I.S. Impianti S.r.l. applica il principio "pari salario per pari lavoro". Viene attuato un monitoraggio annuale del Gender Pay Gap (divario retributivo) per i diversi livelli di inquadramento, al fine di identificare e correggere tempestivamente eventuali anomalie non giustificate da criteri oggettivi (es. anzianità, performance, competenze specifiche).
Tutela della Genitorialità e Conciliazione Vita-Lavoro
- Flessibilità organizzativa: Implementazione di formule di lavoro flessibile (es. smart working per le mansioni d'ufficio, flessibilità oraria in ingresso/uscita) per supportare la gestione dei carichi familiari.
- Supporto alla genitorialità: Misure di accompagnamento prima, durante e dopo il periodo di congedo di maternità/paternità, per facilitare il rientro e prevenire qualsiasi forma di penalizzazione professionale o retributiva.
Prevenzione di Molestie e Abusi
In linea con i valori di rispetto e dignità, l'azienda adotta una politica di tolleranza zero verso ogni forma di molestia, mobbing o discriminazione sul luogo di lavoro o nei cantieri. Sono attivi canali di segnalazione sicuri (che garantiscono la massima riservatezza e la totale tutela del segnalante da qualsiasi forma di
ritorsione.
Indicatori di Performance (KPI) e Monitoraggio
Per misurare l'efficacia delle azioni intraprese, il Comitato Guida monitora periodicamente i seguenti indicatori quantitativi e qualitativi:
Area UNI/PdR 125
Indicatore Specifico (KPI)
Processi HR
% di donne inserite nelle selezioni per ruoli tecnici/operativi
Opportunità di crescita
% di donne in ruoli di responsabilità tecnica o di commessa
Equità remunerativa
Divario retributivo di genere (Gender Pay Gap) per pari livello
Cultura e Strategia
Ore di formazione erogate sui temi DE&I / Parità di genere
L'Alta Direzione si impegna a riesaminare annualmente la presente Politica, assicurando la messa a disposizione delle risorse necessarie per il raggiungimento degli obiettivi sfidanti definiti nel Piano Strategico aziendale.